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世界的グローバル企業「Google」の内部に非常に興味を持ってしまった当ブログ管理人が、会社とは・・の原点に共感し、そして社員第一の社風「ワークライフバランス」をモットーとしている企業風土にスポットを。以前にも優良企業として記事投稿した国内会社はやはり「Google」がお手本だとか・・

 

ffffプロダクトffff

この度も当ブログご覧いただき

誠に有難う御座います!!!

 

THE「Google」

 

検証します・・・

 

今や知らない人はいない

世界トップクラスの企業。

 

米国本社の就職倍率は米ハーバード

大学に入るよりも25倍

 

日本からの採用も「ハイヤリング・バー

(採用基準)はとてつもなく高い」とか

 

ただし採用の暁には待遇は良く、日本法人では

「20代後半で年収1,000万円

以上は軽くいく」

ということの様。   

 

それはそうでしょ・・・(管理人独り言)

 

ちなみに、日本法人の年間売上高は

約3,000億円

 

従業員数は1,000人超と 

支社?ではない規模の大企業。

 

 

 

 

 

 

 

「社員食堂もちろん無料」

 

グーグル社風 日本企業特有の文化

日本企業特有の文化

飲みニケーション」を重視。

 

いちばん大事なことが決まるのは、

アフター6の飲み会においてだった

ということです。

 

更に・・・

 

無料でランチを支給したり、福利厚生の

制度を充実させていることを

聞いたことがある人は少なくないのは

 

実際に、風通しのよい職場を

つくるため、優秀な人材を集める

ためにこれらは必要なことだと。

 

古来の日本企業風土が影響されているとか

 

グーグル 「TGIF」

「Thanks Google It’s Friday」

 

毎週金曜日の午後グーグル本社で

行う全社的なミーティング。

 

社長や幹部がプレゼンをし、質問者は

それに対して直接質問ができますが、

 

その場にはお酒や食べ物もあって、

参加者同士フランクに議題について

話し合うようです。

 

また、オフィスにはミーティング用

の部屋に必ず大きなスクリーンが

設置してあります。

 

議事録をとるのも、資料を作成

するのも、誰かがひとりでパソコンに

向かって書き込むのではなく、

 

クラウド上のグーグルドキュメントに

全員が同時に書き込めば、

その場でほとんどできます。

 

グーグルの場合は、ファイルを

添付してメールで送るという

方法はとりません。

 

メールで「資料をアップしたので、

必要があればいつまでに修正

してください」と、

 

グーグルドキュメントのリンクを

添えて関係者に流しておけば、

各々が各自で考えて修正を入れてくれます。

 

そして、締め切りがきたらそこで終了です。

 

この方法だと、すぐに完成させたい

場合は、チャット機能や、ビデオ会議

のできる

 

グーグルハングアウトなどで

お互いに話しながら、すぐその場で

完成させてしまいます

 

by「東洋経済オンライン記事」引用  

 

グーグル 究極の社内ルールとは

「就業時間の20%を使って、

自由に自分のやりたい事をやっていい」

 

人は誰でも、信頼されている、

尊重されているという実感があれば、

安心感や信頼感につながります。

 

そう信じられる人が自分の上司だったり、

自分のチームにいたりすると、気持ちが楽

になって、今まで以上に成果を出せるものです。

 

それがいわゆる、個々のモチベーションアップ

に繋がり、社内全体としての作業効率向上に

なるのはいうまでもありません。

 

そして・・・

 

女性支援

「ママの誕生日には検診をプレゼント」

「子どもが長期休暇中、両親はオンライン

 で仕事ができるように」

 

「最新プログラミングをマスター

してスキルと収入をアップ」

 

「子どもを預けず職場に

連れて働くワークスタイルを」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ffffプロダクトffff

この度も最後まで当ブログ

ご覧いただき誠に

有難う御座います!!!

 

応援していただき、

大変感謝しております。

 

何かのお役に立てれば・・・

邁進して参ります!!

 

引き続き「読んで良かった」と

思っていただける

記事投稿を心掛けてまいります。

 

 

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あなたの背中を押せれば・・と思っています。

 

ぜひ一緒に乗り切りましょう!

ささやかな特典もご用意しています。

 

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第二弾出版しました

 

「コミュニケーションスキル」が全てを変える
「アフターコロナ時代は自分の名前で生きていく

 

 

 

 

 

 

 

 

2020年からの世界的

「新型コロナウイルス」パンデミックで、

より一層世の中「デジタル化」が加速

 

合理性だけを突き詰めて

人間関係が希薄になるのです。

 

しかし、ビジネス社会は人間社会で

あってお互いの「信頼」「信用」

なくしては成り立ちません。

 

現実ビジネスは人間的に泥臭く、

義理や人情抜きでは通用・・・

 

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あなたの最高を引き出す方法

・それは「言葉」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

たまたま出逢った「一つの言葉」が、

絶望を希望に変えることがある。

 

私の幼少期極貧時代から始まった

「人生どん底」「紆余曲折」「一勝九敗」

一度や二度ではない「もう人生ダメかも・・・」

 

ただ、そんな体験談を乗り越えてきた

際に必ず「言葉」がありました。

 

このブログで記載してきた過去の

「生きる勇気」をもらった言葉の

エピソードを、書籍で綴っています。

 

 

まずは「小さな成功体験」から

そして「人生何とかなる・・」

 

私が、今まで生きてきた「経験・気づき・教訓」

 

自分なりの言葉に置き換え、人生テーマ

である心から「自由」になる思考を、そして

「勇気ある行動」のお手伝いが出来ればと思い。

     

「自由」になれば、

お金は後からついてくる!!

 

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